株式会社サンクイット

自社特徴

当社の強みは、アプリシエイティブ・インクワイアリー(※2)やポジティブ心理学をビジネスに応用する人材・組織開発の経験が豊富な人材と、Webシステムはもちろんのことビッグデータや機械学習の経験が豊富な人材の両方がいることです。

人材開発や組織開発と言われる研修の主な課題は、(1)研修効果が測れない、(2)組織に浸透しない、(3)持続的な行動とならず組織が変容しないの3点ですが、モチベーションを高めたり、仕事の意味を見いだすことには長けています。

一方、HR Techのような情報システムの主な課題は、(1)情報システムだけでは変容しない、(2)導入効果が測れないの2点ですが、HR Techがうまくいかない理由は、情報技術そのものではなく、導入組織のモチベーションや業務改善意欲の欠如です。

当社のような、人材・組織開発の課題を情報技術でカバーし、情報システムの課題を人材・組織開発でカバーする人材・組織開発と情報技術が融合したサービスは組織変容をするための本質的なサービスであり、市場でも珍しいポジションだと考えています。
※2 組織開発手法の一つ

提供リソース

  • ポジティブ心理学やアプリシエイティブ・インクワイアリー、ほールシステムアプローチ、ポジティブアプローチなどの組織開発におけるノウハウ
  • ポジティブ心理学やアプリシエイティブ・インクワイアリー、ほールシステムアプローチ、ポジティブアプローチなどの組織開発を支援する技術的アイデア

一緒に何をしたいか

組織開発を加速させるソフトウェアサービスの共同開発

メッセージ

当社はベンチャーで資本金も多くありませんが、組織開発と情報技術のプロが揃っていますので、これからの企業経営に必須となる組織開発を加速させるソフトウェアサービスの共同開発をしたいと考えております。

求めている条件

下記条件に合致している企業様は是非コンタクトください

組織開発を加速させるソフトウェアサービスの共同開発へのリソース提供と協力

本掲載に関する責任者(オープンイノベーター)

代表取締役

寺澤慎祐

約25年間で日本は一人当たりのGDPは増加していないので生産性は全く向上していませんが、IT投資は2.5倍にしています。働き方改革の本質は労働時間の削減などではなく生産性の向上です。生産性の向上を図るための本質的組織変容を一緒に考えたいです。

ミッション

社会をポジティブに変革する

経歴

長年IT業界でシステム開発やサービス開発に携わってきましたが、ITだけでは業務改善や生産性向上に寄与できないと感じ「システム開発より組織開発が重要、システム開発より組織開発が先」と考え組織開発とテクノロジーを融合したサービスを考えて起業しました。
これまでの情報技術の経験と実績、MBA取得以降の組織開発の実績とノウハウで社会をポジティブに変革したいと思っています。

企業情報

企業名
株式会社サンクイット
事業内容
当社は、日本で初めて従業員の関係性をポジティブに変えるEmployee Relationship Management(ERM)ソリューション(※1)を提供しています。
当社のERMソリューションは、ITサービスである「クラウドサービス」と、研修・ワークショップ型の「グラウンドサービス」という2つのサービスが融合したソリューションであるため、従業員に主体性がない・離職者が多い・チームワークがない・マネージャーが育成できない・モチベーションが無い、イノベーションできない、新規事業開発が難しいというような課題を持つ組織や企業に有効なソリューションです。
予測不能な時代における必要不可欠な経営資産は、モノやカネや情報ではなくヒトと組織です。
ヒトと組織が重要な理由は、ヒトと組織こそが変化に追従するマーケティングや製品開発、変化を作り出すイノベーションをするための源泉だからです。
つまり、当社のERMソリューションが提供する価値は、変化し続けるポジティブな組織文化を作り出すことです。
※1 ERMソリューションとは当社が名付けたもので従業員の関係性をポジティブに変える解決方法全般のことです。
所在地
設立年月日
2017
外資区分
非外資
代表者名
寺澤慎祐
企業URL
https://www.thankit.com/
従業員数
〜10人未満
資本金
5百万円〜1千万円未満
上場区分
非上場

メンバー