株式会社経営人事パートナーズ

自社特徴

こんな話があります。
現在、世界で最も優秀な人材が集まるGoogle。彼らが最近やめたことをご存知ですか?
Googleは採用時の面接をやめたそうです。彼らは長年にわたりデータを検証し、入社時の面接で評価が高かった人と、入社後の活躍度データを比較検証したとか。その結果、フリートーク面接では人の能力を見抜けない、という結論に達したそうです。人事の世界には、このような誤った都市伝説がたくさんあり、それが原因で人が応募してこない、離職者がやたらに多い、人材が育たない、といった悩みを抱える経営者がとても多いんですよ。

提供リソース

  • ①統計学を活用した評価制度の運用ツール
    ②むずかしい理論のいらない人材育成ツール
    ③イキイキ働ける仕事を見つける適材適所ツール

    経営人事の基本がつまったクラウド型タレントマネジメントツール
    『Strategic Membership Program』を提供しています
  • 採用のコストと工数を80%程度削減する面接ツール

    『オンラインマッチング選考』を提供しています。

    活躍人材に共通する特徴を見抜き、活躍する仕事の種類を予測する3つの機能

    ①自己認知能力
    ②文書作成能力
    ③脳科学ベースの個性診断(FFS理論)

    あなたのPCを選考会場にできます。
  • 人事制度検討やリーダー育成のお手伝いをしています。

    <これまでのお客様からの依頼リスト>
    ・適材適所による残業削減プロジェクト(東証一部飲料メーカー 売上高1.3兆円 社員数24000人)
    →お客様の声①

    ・評価・報酬・キャリアの人事制度設計(非上場建築系 売上高430億円 社員数600人)
    →お客様の声②

    ・海外研修者のための異文化交流研修(非上場陸運系 売上高2.8兆円 社員数19万人)
    →お客様の声③
    ・会社に利益を残せる賃金報酬制度の設計(非上場不動産系 売上高14億円 社員数110人)

    ・次世代製造部長育成プロジェクト(東証一部上場 売上高1.1兆円 社員数8800人)

    ・管理職の評価・報酬・キャリア制度の刷新(東証一部上場 売上高1450億円 社員数1150名)

    ・課長マネジメント能力向上のためのコーチング研修と運用ツールの提供(非上場 電気ガス事業 売上高2000億円 社員数2800人)

実績

<お客様の声①>
https://vimeo.com/349611734/543ab09e8d

<お客様の声②>
https://vimeo.com/349611449/5cd9e1408a

<お客様の声③>
https://vimeo.com/349611317/33aab7beba

<ピコ太郎を世界中でヒットさせた古坂大魔王と番組もしています>
https://www.youtube.com/channel/UCzS-TFZLhhR0YW78M_O03fA

  • 顧客交流会の写真(東京湾で船上パーティ!)
  • クラウド型人材マネジメントツール『Strategic Membership Program』
  • 採用プロセスを80%効率化『オンラインマッチング選考』

一緒に何をしたいか

元々は自動車エンジンを設計するエンジニアでした。異動した人事部で、あまりの非科学的な業務遂行にショックを受け、独立を決意。世界で唯一の組織編成論である、FFS理論を使ってお手伝いしている企業の業績は、軒並み向上しています。社内の人材だけでなく、人事部も育成したい経営者の方から支持を頂いています。

メッセージ

人事制度の移り変わりは非常に速いです。10年前に流行っていた理論は、すぐに時代遅れの無用の長物と言われる時代です。人事の理論と運用の知識があれば、無理ない人事制度によって会社を発展させられます。社員がイマイチ元気がないのは、人事の問題かな?と思っているあなたであれ、お手伝いできそうです。

求めている条件

下記条件に合致している企業様は是非コンタクトください

新卒採用、中途採用にお困りの経営者や人事部をサポートできます

本掲載に関する責任者(オープンイノベーター)

代表取締役

山極毅

人事をデータで語るとか、イメージわかないですよね。私も、この会社を作ってコンサルティングをやり始める時には半信半疑でした。『ほんとうにこんな商売が成り立つのか?』しかし、やってみると結構効果が出て、教えている私の方が驚くこともしばしばです。
あなたに必要なのは改革への意思です。それさえあれば、私はあなたを助けることができると思います。

所属部署

取締役会

プロフェッショナルのノウハウを、クラウドツールに移植して、誰もが使える形にするビジネスモデルを開発して、自社のビジネスにも活用しています。

ミッション

すべての人が幸せに働ける社会を実現する

経歴

1989年日産自動車入社
2016年株式会社経営人事パートナーズ設立に代表取締役に就任

スタートアップから一部大企業まで、経営者の人事の悩みに伴走しています。

コンサルティングリピート率90%以上。

企業情報

企業名
株式会社経営人事パートナーズ
事業内容
労働生産性向上コンサルティング業務
組織力分析、チーム分析、チーム編成サービス
人事系サービスベンダー商品開発支援、マーケティング支援、顧問
サービス提供ベンダーと提供される企業のアライアンスネットワークによるソリューション提供
所在地
東京都千代田区丸の内1-8-3
設立年月日
2016
外資区分
非外資
代表者名
山極 毅
企業URL
https://keieijinji.co.jp/
従業員数
〜10人未満
平均年齢
39
資本金
5百万円〜1千万円未満
売上
140 百万円
上場区分
非上場
株主
山極毅 100%
主要顧客
不二製油株式会社 太陽工業株式会社 日本郵便株式会社 株式会社村田製作所 ダイキン工業株式会社 株式会社アドキャスト サントリー食品インターナショナル株式会社 プルデンシャル生命保険株式会社 日本原燃株式会社 ダイレクト出版株式会社 伸学会株式会社

メンバー